İNTERNET ŞUBESİ
MENÜ

Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

Ücretlendirme ve Sosyal Haklar

Alternatif Bank ücretlendirme politikası, adil bir ücret yönetimi prensibine göre belirlenirken, çalışanların bireysel performanslarıyla da farklılaşabildiği “Toplam Kazanç Sistemi” ile yüksek performans odaklı şirket kültürü oluşturmayı hedeflemektedir.

  • Yılda 12 maaş ödemesi yapılmakta ve ücretler brüt olarak ödenmektedir.
  • Banka hedef gerçekleşmesi ve bireysel çalışan performansına bağlı yılda bir kez prim ödemesi yapılmaktadır.
  • Öğle yemeği yemek kartı ile karşılanmaktadır.
  • Ulaşım hizmetleri Genel Müdürlük çalışanları için servislerle karşılanmaktadır.
  • Çalışanların yanı sıra, eşleri (başka bir grup sağlık sigortasına dahil olmayan) ve çocuklarını da kapsayan özel sağlık sigortası yapılmaktadır.
  • 6 aylık kıdemini dolduran çalışanlara kurum katkılı Bireysel Emeklilik Sözleşmesi uygulaması bulunmaktadır.

Yıllık ücretli izin politikası aşağıda yer alan kıdem bilgileri doğrultusunda uygulanmaktadır.

  • 1-5 yılarası 15 iş günü
  • 6-15 yılarası 20 iş günü
  • 16 yıl ve üzeri 26 iş günü

Ayrıca çalışanlarımızın aile yaşamlarını desteklemek ve özel günlerinden de yanında olmak için idari izin uygulamalarımız bulunmaktadır.

  • Doğum günlerinde bir günlük izin
  • İlk öğretim çağında çocuğu olanlar için okulun ilk günü ve karne günlerinde yarım gün idari izin
  • Liselere Giriş Sınavı ( LGS) sonrası kayıt işlemleri için bir gün idari izin tanınmaktadır.

Ürün veya hizmet arayabilirsiniz. Kapat