Ücretlendirme ve Yan Haklar

Yeni Nesil Çalışma Modelimiz AlterFlex: Alternatif Bank olarak “AlterFlex” adıyla hayata geçirdiğimiz esnek çalışma modelimiz, işin ve çalışanın yeni dünyası ile uyumlu bir çalışan deneyimi anlayışımızı yansıtıyor. AlterFlex hem uzaktan çalışmayı hem de esnek çalışmayı birlikte sunan yeni nesil çalışma modelimiz kapsamda Genel Müdürlük çalışanlarımız haftada iki gün (Pazartesi ve Cuma günleri) uzaktan çalışabiliyorlar. Esnek mesai saatleri uygulamamızda ise Genel Müdürlük çalışanlarımız çekirdek saat olarak belirlediğimiz 10:00-16:00 arasında ofiste olacak şekilde, mesai başlangıç ve bitiş saatlerini bir saatlik öğle yemeği le birlikte toplam 9 saate tamamlayarak diledikleri gibi belirleyebiliyorlar. Esnek çalışma saatlerimiz uzaktan çalışma günlerinde de uygulanabilmektedir. AlterFlex kapsamında, görevi gereği uzaktan çalışamayacak Genel Müdürlük ekiplerimize ve tüm şube çalışanlarımıza ise yıllık ekstra iki gün idari izin tanımlanmakta.

Alternatif Bank ücretlendirme politikası, adil bir ücret yönetimi prensibine göre belirlenirken, çalışanların bireysel performanslarıyla da farklılaşabildiği “Toplam Kazanç Sistemi” ile yüksek performans odaklı şirket kültürü oluşturmayı hedeflemektedir.

• Yılda 12 maaş ödemesi yapılmakta ve ücretler brüt olarak ödenmektedir.
• Banka hedef gerçekleşmesi ve çalışanın bireysel performansına bağlı olarak yılda bir kez prim ödemesi yapılmaktadır.
• Öğle yemekleri için, çalışanlarımıza yemek kartı sağlanmaktadır.
• Ulaşım hizmetleri Genel Müdürlük çalışanları için servislerle karşılanmaktadır.
• Çalışanlarımızın yanı sıra, çalışan eşleri ve çocuklarını da kapsayan özel sağlık sigortası sağlanmaktadır.
• 6 aylık kıdem süresini dolduran çalışanlar kurum katkılı Bireysel Emeklilik sistemine dahil olabilirler. Böylece çalışanlarımızın, bireysel emeklilik birikimlerine Bankamız katkıda bulunur.

Yıllık ücretli izin politikası aşağıda yer alan kıdem bilgileri doğrultusunda uygulanmaktadır.

• 1-5 yıl arası 15 iş günü
• 6-15 yıl arası 20 iş günü
• 16 yıl ve üzeri 26 iş günü 

Ayrıca çalışanlarımızın aile yaşamlarını desteklemek ve özel günlerinden de yanında olmak için  idari izin uygulamalarımız bulunmaktadır.    

• Doğum günlerinde bir günlük izin,
• İlköğretim çağında çocuğu olanlar için okulun ilk günü ve karne günlerinde yarım gün  izin,
• Liselere Giriş Sınavı ( LGS) sonrası kayıt işlemleri için  bir gün idari izin tanınmaktadır.

Bankamız, çalışanlarına yönelik tazminat politikasını yürürlükteki İş Hukuku mevzuatı hükümlerine göre belirlemektedir. Bu çerçevede   

• İş sözleşmesi yasada öngörülen nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren çalışanlarımıza veya çalışanın ölümü halinde mirasçılarına söz konusu çalışanın kıdem süresi ve ücreti dikkate alınarak yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem tazminatı ödenmektedir.
  
• 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17.maddesi uyarınca, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ait ücret (ihbar tazminatı) peşin olarak ödenmekte veya yasada öngörülen ihbar süresi, süre sonunda iş sözleşmesinin feshedileceği bildirilmek suretiyle ve iş arama izni verilerek kullandırılmaktadır.