Ücretlendirme ve Yan Haklar
Alternatif Bank ücretlendirme politikası, adil bir ücret yönetimi prensibine göre belirlenirken, çalışanların bireysel performanslarıyla da farklılaşabildiği “Toplam Kazanç Sistemi” ile yüksek performans odaklı şirket kültürü oluşturmayı hedeflemektedir.
- Yılda 12 maaş ödemesi yapılmakta ve ücretler brüt olarak ödenmektedir.
- Banka hedef gerçekleşmesi ve çalışanın bireysel performansına bağlı olarak yılda bir kez prim ödemesi yapılmaktadır.
- Öğle yemekleri için, çalışanlarımıza yemek kartı sağlanmaktadır.
- Ulaşım hizmetleri Genel Müdürlük çalışanları için servislerle karşılanmaktadır.
- Çalışanlarımızın yanı sıra, çalışan eşleri ve çocuklarını da kapsayan özel sağlık sigortası sağlanmaktadır.
- 6 aylık kıdem süresini dolduran çalışanlar kurum katkılı Bireysel Emeklilik sistemine dahil olabilirler. Böylece çalışanlarımızın, bireysel emeklilik birikimlerine Bankamız katkıda bulunur.
Yıllık ücretli izin politikası aşağıda yer alan kıdem bilgileri doğrultusunda uygulanmaktadır.
- 1-5 yıl arası 15 iş günü
- 6-15 yıl arası 20 iş günü
- 16 yıl ve üzeri 26 iş günü
Ayrıca çalışanlarımızın aile yaşamlarını desteklemek ve özel günlerinden de yanında olmak için idari izin uygulamalarımız bulunmaktadır.
- Doğum günlerinde bir günlük izin,
- İlköğretim çağında çocuğu olanlar için okulun ilk günü ve karne günlerinde yarım gün izin,
- Liselere Giriş Sınavı ( LGS) sonrası kayıt işlemleri için bir gün idari izin tanınmaktadır.
